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ケアマネを辞めるタイミングはいつが良い?退職への4ステップと転職先の探し方3選
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こんにちは。元保健師ケアマネのyumikoです。
「ケアマネの仕事が辛い」
「今の職場から、もっと条件のよいところに転職したい」
こういった理由で、職場を辞めようと考えているケアマネさんはいませんか?
私自身もケアマネ業務が辛く、職場を辞めた経験があります。
休職してそのまま辞めたので、正直に言って良いタイミングではありませんでした。
どんな理由であれ、職場を辞めるためには、
どの時期に辞めると良いか?
このタイミングを知っておくことが必要です。
逆に「この時期に辞めるのは好ましくない」というタイミングもあります。
タイミングを選んで職場を辞めた方が、自分にとっても転職しやすく、メリットが大きい!
そこで今回の記事では、ケアマネを辞めるタイミングや、退職までの流れ、転職先の探し方を紹介しますね。
ケアマネを辞めるタイミングはいつが良い?
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ケアマネをいつ辞めようか・・・?
そのタイミングで迷う方も多いでしょう。
現在の職場に未練はなくても、無用なトラブルは起こしたくないですよね。
ここでは「辞めるならこの時期が良い」、「反対に、この時期は避けよう」の2点をまとめました。
【チェック!】ケアマネ事業所を円満退職したい!損しないための3つのコツとは?
どうせ辞めるなら、ケアマネ求人が増える時期が良い
転職のために辞める場合は、ケアマネの求人が増える時期を選ぶと良いです。
具体的には、2月~3月と6月、12月の3つのタイミングがあります。
2月から3月の求人増は、退職による欠員補充及び人員増加によるものです。
6月と12月に求人が増える理由は、「ボーナスを受け取って退職する方が多い」からです。
【2022夏】ケアマネのボーナスはいくらだった?手取りや給料何か月分か現役ケアマネにアンケート!
ただ私自身は、「ボーナスを受け取ってからの退職」に、あまりいいイメージを持っていません。
そして今までも、そのような方に出会ったことがありません。
そのため、ボーナス後に求人が増える現象を意外なことだと思いました。
忙しい時期(繁忙期)の退職は避けよう
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ケアマネは1年中忙しい職業ですが、特に多忙になるのはお盆や年末年始です。
その理由は2つあります。
- 夏休みやお正月休みが入り、ケアマネの稼働日数が減る
- 関係機関も休みになることが多く、緊急時はケアマネに仕事が集中しやすい
また、4月や5月ころの職場内の異動直後も忙しくなります。
新入職員の教育・指導などが入るからです。
このような忙しい時期に退職を願い出ても、却下される可能性がとっても大きい。
もし辞められたとしても、円満退職にならない危険性があります。
この忙しいときに辞めるなんて……など、陰口を言われる「最悪のタイミング」ともいえますね。
円満退職までの4ステップ
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辞めるタイミングを慎重に選んでも、それが急な退職であれば、誰にとっても良いことはありません。
元職場も大変ですし、辞める本人にとっても、損なことが多いです。
もう「辞める!」と決めたらなおのこと、飛ぶ鳥跡を濁さずで去っていく方が素敵です。
ここでは、スムーズに退職するための4つのステップを紹介しましょう。
【チェック!】何もわからない新人ケアマネ、すぐ挫折する理由は業界あるある!辞めない方法は?
【チェック!】ケアマネ辞めたい?ケアマネ業務で心が折れたら、まずやるべき5つのこと
退職は、早めに相談する
何の前触れもなく、いきなり辞めるのはトラブルの原因です。
職場だけではなく、利用者さんやご家族に多大な迷惑をかけることになります。
職場の勤務規定があれば、その取り決め通りに。
あるいは退職希望時期の2~3ヶ月前、遅くとも1ヶ月前には直属の上司に申し出るとスマートです。
どうしても言い出せなければ、退職代行という方法もありますが・・・。
ケアマネでも退職代行を利用できる?辞めにくい事情と退職代行のメリットや選び方を解説
退職届を出す
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退職届は、退職が正式に決まってから出す書類です。
いつ提出するかは、職場の指示に従いましょう。
一度受理されたら撤回できませんので、注意してください。
また退職届に似た書類として、退職願(ねがい)があります。
退職願は、退職を願い出るときに出す書類です。
この時点では、退職決定ではありません。
場合によっては却下される可能性もあります。
実は私は1度だけ、職場の事情で退職願を却下されたことがあります。
今思えば、忙しい時期に出してしまったのが原因でした。
タイミングを見計らい、3ヶ月後に再提出したら、今度は無事に承認されています。
分かりやすい引き継ぎ書類を作成する
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自分が辞めた後に、利用者さんを担当するのは新しいケアマネさんです。
それは今事業所にいる同僚ケアマネかもしれませんし、新人さんかもしれません。
誰が担当しても利用者さんへの支援が滞ることがないように、引き継ぎ書類を作る必要があります。
主な引き継ぎ書類を以下に示しましたので、参考になさってください。
【ケアマネ引継ぎに必要な書類(例)】
- フェイスシート(初回アセスメント表)
- ケアプラン
- サービス担当者会議記録
- モニタリング記録
- サービス利用票の控え
- 契約書・重要事項説明書の控え
さらに業務マニュアルも作っておくと、新しいケアマネが戸惑わずに済みます。
特に新人ケアマネが担当するときには、かなり助かるはずです。
【ケアマネ業務マニュアル(例)】
- 1ヶ月の業務の流れ
- 関係機関連絡先や担当者氏名
- 各医療機関との連携方法(窓口になる人・アポイントメントの取り方)
このように、実践的な内容をまとめておくとよいでしょう。
【チェック!】ケアマネに「向いていない」のはこんな人!現役ケアマネが実感する「向いている人」とは?
最後にきちんと挨拶する
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勤務中に自分が迷惑をかけた相手だったり、あるいは嫌な思いをさせられた事件があっても、最後の挨拶で印象がかなり変わるもの。
もし別の事業所に転職して、ケアマネを続けるならなおのこと、挨拶によって区切りをつける方が自分にも得です。
利用者さんや家族
何も言わずにケアマネが変わると、利用者さんも家族も不安になります。
不安にさせるだけではありません。
事業所に対する不信感を生み出す危険性もあります。
後任のケアマネと一緒に訪問し、紹介を兼ねて挨拶すると、利用者さんや家族も安心します。
そのときには、後任ケアマネの良いところや得意なことも伝えると、その場の全員がハッピーです。
もし引継ぎ予定のケアマネに新入職員を予定しているなら、後任者がまだその場にいません。
この場合の挨拶方法は、直属の上司に相談しましょう。
関係機関の担当者
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各サービス事業所や役所、地域包括支援センターには、色々お世話になったはずです。
退職時は、感謝の気持ちを込めて、訪問か電話で挨拶をしましょう。
なお後任のケアマネが決まっている場合、それを事前に伝えておくと親切です。
ケアマネ変更後の対応がスムーズですし、利用者さんや家族の不安要素も減らすことができます。
ただ・・・、自分が辞める職場の愚痴や内情について、うっかり話さないように要注意!
世間話のつもりでも、ウワサとして広まってしまえばトラブルの元ですから。
【チェック!】ケアマネ交代で担当者会議は必要?他事業所に引継ぎの手順と書類、挨拶のやり方
職場の同僚(先輩・後輩)、上司
最後の出勤日には、今までの感謝の気持ちをこめて、上司・同僚に丁寧に挨拶しましょう。
色々と不満があったとしても、これから解決する可能性はゼロです。
それなら、「お世話になりました(にっこり)」と伝え、そのまま忘れてしまうのが合理的です。
またもうひとつ気になるのが、「退職の挨拶で、菓子折りを用意した方がよいのか?」ですよね。
これには賛否両論あり、正直に言って正しい答えはないと考えています。
ただ私の場合、前に退職した人ほぼ全員が菓子折り持参だったので、用意しました。
これは、職場の雰囲気にもよりますね。
退職後の転職先はどうやって探す?3つの選択肢
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転職するときの行動パターンは、以下の2つに分かれます。
- 転職先を決めてから退職する
- 退職してから転職先を探す
どちらにしても、転職先探しはなかなか大変です。
ここでは転職先の探し方を3つ紹介しますね。
【チェック!】なぜケアマネの仕事はブラックなのか?その理由と脱出方法を現役ケアマネが解説
ハローワークで探す
1つ目の転職先の探し方は、「ハローワーク」。
これは、一番オーソドックスな方法と言えます。
ハローワークでの流れを簡単に説明すると、以下の3ステップです。
- 求職申し込み登録&ハローワークカード発行
- 求人情報を検索して、希望の求人を探す
- 窓口で相談の上、求人に応募する
なお応募するときは、ハローワークで紹介状を発行してくれます。
またハローワークでは、応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けることもできます。
かつて私も利用したことがありますが、とても丁寧に応募書類にアドバイスしてもらえました。
それだけではありません。
自分のキャリアの棚おろしを一緒に行ってくれたのです。
自分を客観視することができたので、個人的には利用してよかったと思っています。
しかし最近では、ハローワークでの求人探しも状況が変わってきていると聞きました。
仕事を探す側も、ある程度は情報収集しておいた方が良さそうです。
ハローワークの求人はブラック企業が多い?ケアマネが転職サイトを使うべき本当の理由
転職求人サイトを利用する
![](https://www10.a8.net/0.gif?a8mat=3NA8UK+F1SITE+9MO+HW2Q9)
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転職求人サイトとは、さまざまな求人や転職情報が掲載されているサイトです。
サイトに会員登録した上で、自分の希望に沿った求人を検索します。
そして希望の求人が見つかったら、自分で応募する形です。
福祉業界の転職サイトで、最大手の「カイゴジョブ」で転職活動をした体験談はこちら。
![](https://myhomeinhokkaido.com/wp-content/uploads/2022/07/小規模多機能のケアマネ、-4-300x158.png)
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転職サイトはあくまで情報掲載のみで、専任の担当者によるサポートはありません。
ただその分、自分のペースでサクサク転職活動を進められることがメリットですね。
転職エージェントを利用する
転職エージェントも、転職サイトと同じ登録制の転職支援サービスです。
転職求人サイトとの違いは、「転職に関するサポート」が手厚いこと。
転職エージェントに登録すると、アドバイザーやコンサルタントと呼ばれる専門職が担当につきます。
給料の交渉や求人の紹介、応募書類の添削や面接対策・・・。
そんなきめ細やかな転職サポートをしてもらえるので、とてもありがたい存在です。
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介護業界に特化した転職サイトやエージェントなら、ケアマネ求人も期待できます。
気になる方はチェックしてみてください。
【2022最新】 ケアマネの転職サイトおすすめランキング!実際に登録した体験談や口コミも紹介
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またケアマネの仕事を探すなら、個人的には、転職エージェントの方を利用したいです
私自身転職したときも、履歴書・職務経歴書といった応募書類作成や、面接準備に苦労した記憶があります。
転職エージェントは、この点のサポートもあるので嬉しいですね。
【まとめ】ケアマネを辞めるタイミングはいつが良い?退職への4ステップと転職先の探し方3選
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ケアマネを辞めたいと思っても、いきなり退職するのは大きなトラブルにつながります。
どうせ辞めるなら、自分にも得で、職場にもダメージが少ないタイミングを選びたいですよね。
特に年末年始やお盆の時期は、ケアマネが多忙になる時期ですから、タイミングとしては最悪。
2月~3月、あるいはボーナス支給後なら、求人が増える時期なのでおススメです。
退職の意志を固めたら、ぜひ早めに伝え、引継ぎや挨拶をひと通り済ませるのがスマート。
また転職先を探す方法としては、ハローワーク以外にも、最近は転職サイトや転職エージェントがあります。
介護職に特化した転職サイトやエージェントなら、ケアマネ求人も豊富です。
転職を検討している方は、会員登録してみてはいかがでしょうか。
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