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ケアマネでも退職代行を利用できる?辞めにくい事情と退職代行のメリットや選び方を解説
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![現役ケアマネ](https://myhomeinhokkaido.com/wp-content/uploads/2022/06/22619880-150x150.jpg)
ケアマネは好きな仕事だけど、今の職場は即日辞めたい。退職代行って、ケアマネも利用できる?
ケアマネ試験に合格したばかりの頃、あなたは希望に満ち溢れていたことでしょう。
でも実際に働いてみて、「こんなはずじゃなかった・・・」「もうやめたい!」と思っていませんか。
(私はグループホームのケアマネをしながら、いつも思っています!)
でも「退職する」って、労力がすっごく必要!
日常業務にヘトヘトですし、ケアマネ業界に特有の「辞めにくい事情」もあります。
頑張って退職願を書いても、上司に突き返されちゃったりして。
ですが今なら、即日退職を手伝ってくれるサービスが存在します。
それは「退職代行」。
もちろんケアマネも利用できますし、私も1年前に、ある出来事をきっかけにこのサービスを知りました。
話題になることは増えましたが、退職代行はまだメジャーとは言えません。
ケアマネが退職代行を利用することのメリット・デメリット、そして業者の選び方を紹介しましょう。
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Sunny
辞めたいのにやめられない・・・病む寸前のケアマネさんは必見です
ケアマネが「退職したい」と言い出せない、辞めにくい事情とは?
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ケアマネは限界、仕事辞めたい、今すぐ辞めたい、明日もう行きたくない
そんなにやめたいと思っているのに、あなたはなぜ「辞めます」と上司に言えないのでしょうか。
言いづらい、会社や同僚に申し訳ない、お金や生活に不安がある・・・。
人によって理由はさまざまですが、そもそもケアマネには、「辞めると言いにくい」特有の事情があるのです。
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自分以外にやる人がいない・・・という思い込み
ケアマネの仕事って、個人プレイです。
複数ケアマネのいる居宅介護支援事業所だって、結局は自分の利用者は自分で見なければなりません。
私のように施設ケアマネなら直のこと。
この現状から、ケアマネは代えがきかないと思い込んでしまうのです。
だけどそれは・・・、勘違いです!
自分がやめたら、利用者はどうなるのだろう。
新しくケアマネが見つからなかったら、事業所の運営に響くのではないか。
でも正直な話、それは職場や上司が考えることじゃない!?
退職のリスク管理ができていなかったのは、辞めるケアマネの責任ではありません。
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Sunny
あなたがやめたって、結局なんとなるから大丈夫!
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就業規則の関係で、退職のタイミングを見失う
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「退職の意思表示は、退職する〇日前に言わなければならない」
あなたの職場には、こんな就業規則はありませんか。
事業所によっては、退職する1カ月前、3カ月前、あるいは半年や1年前に申し出るように求める場合も・・・(実話)。
しかしこれは、あくまで職場のマイルール。
法律上の本当の退職ルールはこちらです。
雇用は、解約を申し入れた日から2週間を経過することによって終了する
出典:民法627条2項・3項(日本労働組合総連合会)
そして、この民法は就業規則より優先されます!
(障害より介護保険が優先みたいな感じ)
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Sunny
法律的には2週間で退職しても問題はないのです
また「退職前の有給消化は認めない」という就業規則もあるあるですが、これも職場が勝手に決めたこと。
就業規則に関係なく、有給休暇を消化することが可能です。
(退職の場合、職場の有給時季変更権は無効になりますしね)
就業規則だって、ちゃんと知識があれば怖くないのです。
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退職願を出しても、受理されない
何とか勇気を振り絞って告げた退職。
しかし、取り合ってもらえない場合も少なくありません。
例えば、ケアマネの職場でよく見かけるこんな状況・・・。
【退職願を受理せず、時間稼ぎをされる例】
- 退職届を受け取ってもらえない
- 面談を提案される(しかもその面談がかなり先だったり、度々延期される)
- 今すぐ辞めたら、損害賠償が発生すると脅される
- 辞めるのはいつでもできるから、少し休んだら?・・・と休暇を提案される
(ちなみに私はコレ↑、一見優しい風な引き延ばし!)
このようにいつまでたっても職場が対応してくれず、ずるずる仕事を続けることも!
特に居宅介護支援事業所だと、ケアマネが退職すれば、担当件数が少なくなって経営に困るもんね。
ちなみに介護施設だと、ケアマネが配置できなければ、運営にペナルティがつきます。
職場が取り合ってくれないのなら、退職代行という秘密兵器を使うしかありません!
こっちがその気ならこっちも本気でいきますよー!!
ケアマネも退職代行を利用できる!私が退職代行に出会ったきっかけ
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私は、ひょんなきっかけで「退職代行」なるサービスが存在すると知りました。
それは約1年前のことで、私の働く職場に一本の電話がかかってきたのです。
電話に出たのは、管理者(上司)。
私は利用者の食事を作りながら、何やら深刻そうなその電話に耳を傾けていたのです。
(グループホームのケアマネなので、現場業務もやりますよ~)
電話を切った管理者は、開口一番「退職代行からで、Aさん辞めるって」と。
「タイショクダイコウ?」
聞きなれない言葉で、頭の中にクエスチョンマークが飛び交います。
私も管理者も、退職代行で退職するケースは初めてであたふた。
でも私の勤め先は就業規則やルールでガッチガチの法人だし、まさか辞められるわけない。
正直、そう思っていました。
でも、Aさんはそのまま辞めることができちゃったのです!
- 1カ月前に申し出なければならない就業規則なのに、2週間前にアッサリ!
- しかも、有給休暇もしっかり消化して!!
- 職場とAさんは、直接連絡を取り合うこともなく!!!
突然やめられて、残された方はもちろん困りました。
しかし、その反面「なんて鮮やかな退職なんだ・・・」と感心したのを覚えています。
退職代行とは?仕組みや料金を解説
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退職代行を利用して、颯爽と職場から姿を消した同僚Aさん。
職場を退職したいのに辞めれない・・・、そんな状況から見ると、何だか夢のような話です。
でも退職代行って、何だかあやしそう、失敗しそう、費用が高そう・・・。
本当にそうなのか、退職代行について詳しく見てみましょう。
【チェック!】ケアマネを辞めたい!居宅や施設、職場別の「ケアマネを辞めたい理由」と退職する方法
退職代行の仕組みとは?
退職代行とは、労働者に代わって退職の処理を行ってくれるサービスです。
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Sunny
あなたに代わって、退職を職場に伝えて交渉してくれる・・・と、いうわけですね
この退職代行には、大きく分けて3つの種類があります。
【退職代行の種類】
退職代行サービスの運営者 | 強み | 弱み | 会社との交渉 |
---|---|---|---|
一般法人 (株式会社/弁護士監修など) | 費用が安い・簡単 | 違法性強く、トラブルの可能性 (弁護士法72条で代理交渉は弁護士法違反) | |
弁護士 | 確実 (弁護士法72条 代理交渉権有) | 高費用 (弁護士費用高い) 面倒 (弁護士職務倫理規定で 詳細ヒアリングが必要) | |
労働組合 | 簡単 (弁護士のような職務規定なし) 費用が安い (一般法人並みの費用) 確実 (労働組合法6条で労働者のための代理交渉可) | 特になし |
こうしてみると、労働組合による退職代行サービスが総合的に良さそう。
ですがそのイメージを利用した、「偽装労働組合」もあるので注意が必要です。
労働組合だと偽装している退職代行は、法人格もなく法適合組合として認められません。
なので、労働組合法上の保護が受けられないのです。
(つまり、利用すれば違法行為に加担することに・・・)。
【偽装労働組合を見分けるポイント】
入金先が使用者(退職代行業者を名乗る一般法人)で、実行するのは労働組合・・・これはアウト!
(入金先も、退職代行の実行も、同じ労働組合のはず)
労働組合は、労働者が労働者のために組織している団体です。
その性質上、使用者(退職代行業者を名乗る一般法人)の援助を受けることができません。
更に、会計は労働組合で完結するルールです。
![悪徳の退職代行](https://myhomeinhokkaido.com/wp-content/uploads/2021/09/22407767-150x150.jpg)
![悪徳の退職代行](https://myhomeinhokkaido.com/wp-content/uploads/2021/09/22407767-150x150.jpg)
費用を支払う先は「一般法人○○退職代行」で、実際の退職代行は、労働組合がやりますよ~!
こう書いてある業者は、偽装労働組合の可能性が高いのです。
退職代行の利用手順と料金
![ケアマネ,ケアマネジャー,退職代行,辞めたい,事情,メリット,デメリット,選び方,即日退職,本音](https://myhomeinhokkaido.com/wp-content/uploads/2022/06/2643399-1024x1024.jpg)
![ケアマネ,ケアマネジャー,退職代行,辞めたい,事情,メリット,デメリット,選び方,即日退職,本音](https://myhomeinhokkaido.com/wp-content/uploads/2022/06/2643399-1024x1024.jpg)
退職代行の利用方法は、とってもシンプル。
利用者(退職したい人)は、退職代行に申し込み・契約して、費用を入金した後は基本的にお任せです。
【退職代行サービスの利用手順】
相談→申し込み→費用を支払い→業者から職場へ退職連絡→退職完了
最初の相談は、電話やLINE、あるいは面談するなど、退職代行サービス業者によって様々。
なお深夜に連絡して、翌日には即日退職となった事例もあるそうです。
では、退職代行サービスの料金はどれくらいなのか。
業者によって様々ですが、一般的な費用の目安を紹介します。
【退職代行サービスの料金(目安)】
退職代行サービスの運営者 | 料金相場 |
---|---|
一般法人 | 10,000円~50,000円 |
弁護士 | 50,000円~100,000円 |
労働組合 | 25,000円~30,000円 |
弁護士に依頼する場合は、かなり高額ですが・・・。
労働組合の退職代行サービスなら、びっくりするような金額ではありません。
(一般法人は、安いけど違法性の高い業者の可能性あり)
嫌な思いをしたり、上司とのやり取りをしないで済むならと、利用者が増えていることもうなずけます。
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退職代行を利用するメリット・デメリット
退職代行サービスの概要を押さえたら、次に気になるのはメリット&デメリットですよね。
それなりの金額が必要ですから、両方をしっかり把握するのが肝要です。
【退職代行を利用するメリット&デメリット】
メリット | デメリット |
---|---|
(コレが出来ないから、 みんな退職代行に依頼する) | 自分で職場に言わなくても済む(精神的負担を取り除きたいのなら、 デメリットではありません) | 退職するのにお金がかかる
(出社せず退職日を迎えられる) | 実質的に即日やめることができる (職場は退職者のことを簡単に口外できません) | 噂が広まって同じ業界に転職できるか心配
職場とやりとりせずに退職できる | 賞与が不支給の場合がある |
ちなみにボーナスや賞与は、労働の対価であり、職場への貢献度・期待度としての意味合いも含まれます。
そのため即日退職やボーナス決定日前の退職では、支払われない可能性は考えておいた方がよいでしょう。
退職代行の業者を選ぶポイント(ケアマネなら、労働組合系)
![ケアマネ,ケアマネジャー,退職代行,辞めたい,事情,メリット,デメリット,選び方,即日退職,本音](https://myhomeinhokkaido.com/wp-content/uploads/2022/07/22504450-1024x768.jpg)
![ケアマネ,ケアマネジャー,退職代行,辞めたい,事情,メリット,デメリット,選び方,即日退職,本音](https://myhomeinhokkaido.com/wp-content/uploads/2022/07/22504450-1024x768.jpg)
インターネットを検索すると、現在ではいくつもの退職代行サービスのサイトが表示されます。
何を基準に選べばいいのか・・・、ヒントになるポイントを紹介しますね。
【退職代行の種類】
退職代行サービスの運営者 | 強み | 弱み | 会社との交渉 |
---|---|---|---|
一般法人 (株式会社/弁護士監修など) | 費用が安い・簡単 | 違法性強く、トラブルの可能性 (弁護士法72条で代理交渉は弁護士法違反) | |
弁護士 | 確実 (弁護士法72条 代理交渉権有) | 高費用 (弁護士費用高い) 面倒 (弁護士職務倫理規定で 詳細ヒアリングが必要) | |
労働組合 | 簡単 (弁護士のような職務規定なし) 費用が安い (一般法人並みの費用) 確実 (労働組合法6条で労働者のための代理交渉可) | 特になし |
退職代行サービスは、総合的に「労働組合」がおすすめです
一般法人が運営する退職代行サービスは、費用が安い傾向にあります。
これから仕事を辞めて無職になるとき、低費用だとありがたいですね。
しかし一般法人は「退職の意思を伝える」までがサービスで、代理交渉は不可。
万が一、職場のエライ人が拒否したら・・・?
そんな可能性を想定すると、団体交渉権があり、比較的料金も安い労働組合系の退職代行が現実的です。
既にトラブルを起こしていて、損害賠償の請求や起訴されそうなら、弁護士系の退職代行サービス。
費用はグンと高くなりますが、法的トラブルなら弁護士の独占分野です。
では、ケアマネが退職代行サービスを利用するなら?
そこで紹介したいのが、労働組合系の退職代行「ガーディアン」です。
ケアマネは、あまり高給取りではありません。
低費用・簡単・確実に退職できること。
それが何より重要でしょう。
退職代行ガーディアンは、弁護士よりは安い費用で対応できる「労働組合」系の事業者。
労働者のために運営されている組織で、一般法人と弁護士と強みを併せ持っています。
「低費用・簡単・確実」が合法的に可能な、退職代行サービスのパイオニアです。
【まとめ】ケアマネも退職代行を使っちゃえば良いんだよ!
![ケアマネ,ケアマネジャー,退職代行,辞めたい,事情,メリット,デメリット,選び方,即日退職,本音](https://myhomeinhokkaido.com/wp-content/uploads/2022/07/3250040_s.jpg)
![ケアマネ,ケアマネジャー,退職代行,辞めたい,事情,メリット,デメリット,選び方,即日退職,本音](https://myhomeinhokkaido.com/wp-content/uploads/2022/07/3250040_s.jpg)
ケアマネって、対人援助職の最前線。
利用者のために身を粉にして、心を削って働いている優しい人達ばかりです。
だからこそ心身に不調をきたしたり、辞めたくても退職したいと言えなかったりします。
仕事のしすぎで精神的に追い詰められている人、やめたいのに退職させてもらえない人。
退職代行サービスとは、そんな人たちを救うために生まれた産業です。
病む前に、思い切って退職代行に依頼しましょう!
スパっとやめて、新しい未来を切り開いていけば良いのです!
![ぐるほケアマネ<br>Sunny](https://myhomeinhokkaido.com/wp-content/uploads/2022/04/cropped-7D27D533-4FC6-43FC-83FA-4555C4B2F2EA-150x150.jpeg)
![ぐるほケアマネ<br>Sunny](https://myhomeinhokkaido.com/wp-content/uploads/2022/04/cropped-7D27D533-4FC6-43FC-83FA-4555C4B2F2EA-150x150.jpeg)
Sunny
あなたなら大丈夫!!
だって、あなたは誇り高きケアマネジャーなのですから。
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