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主任ケアマネジャーを辞めたいのが本音?現場のリアルは忙しすぎて、給料に見合わない!
![主任ケアマネ,辞めたい,やめたい,本音,職場のリアル,居宅ケアマネ,ケアマネ,ケアマネジャー](https://myhomeinhokkaido.com/wp-content/uploads/2022/04/霜降り明星-12.png)
主任ケアマネジャー、辞めたいな・・・。
こう悩んだことはありませんか?
その気持ち、とてもよくわかります!
なぜなら、主任ケアマネ歴3年の私がそう思ったから!
将来的には、主任ケアマネジャーがあった方が良いかもしれないけど、なにしろ研修が大変。
そして、その研修費用がけっこう高いです。
さらに残業は当たり前・・・。
主任ケアマネの資格って、自分には必要なのだろうか・・・と悩んでしまいますよね。
でも悩んでいるということは、今とても頑張っている証拠です。
「スキルアップはしたい。でも不安もある。」
「主任ケアマネを辞めたい・・・、けど辞めたくない」
そんな思いで、日々葛藤しているのではありませんか?
そこで今回は、ベテランから初心者まで、主任ケアマネジャーの現場の声を紹介します。
そして実際に主任ケアマネとして働く私も、実体験と本音を振り返ってみました。
これからお話しするのは、本当にリアルな現場の本音です。
主任ケアマネを続けるか、自分はどうしたいか。
考えるきっかけになると嬉しいです。
主任ケアマネジャーってどんな仕事?辞めたいくらい疲弊する?
主任ケアマネジャーって何をする資格?
まずは、簡単におさらいです。
主任ケアマネジャーの役割や仕事は、簡単にまとめるとこんな感じ。
【主任ケアマネの役割と仕事】
- 事例検討会の開催
- 困難事例の対応
- ケアマネジャーの育成
- 地域包括ケアシステム構築のための地域つくり
さらに主任ケアマネになるための要件は、5年以上のケアマネ歴や、認定ケアマネかつ3年以上のケアマネ歴など。
主任ケアマネって、なかなかハードルの高い資格です。
だからこそ、介護業界では、
「ケアマネの上位に位置する専門職」
「介護相談のスペシャリスト」
そんな風に言われているのですが・・・。
【チェック!】居宅ケアマネはノルマがある?ケアマネ職場でノルマがなくならない理由を解説
【チェック!】ケアマネを辞めたい!居宅や施設、職場別の「ケアマネを辞めたい理由」と退職する方法
主任ケアマネジャーのリアル・・・。辞めたいくらい疲弊する?
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それでは、思いきって質問です!
みなさんの周りでは、
![主任ケアマネ](https://myhomeinhokkaido.com/wp-content/uploads/2021/10/082991-150x150.jpg)
![主任ケアマネ](https://myhomeinhokkaido.com/wp-content/uploads/2021/10/082991-150x150.jpg)
主任ケアマネジャーは、やりがいがあって楽しい!
そんな感じで働いている人は、実際どれくらいいますか?
私には正直、疲弊している人の方が多いように見えます。
例えば、私が勤務している居宅介護支援事業所の話。
ケアマネジャー数9人、うち主任ケアマネジャーが7人います(特定事業所加算を取っています)。
同じ主任ケアマネジャーでも、立場や経験年数の幅があって、仕事のやり方も様々。
リアルな現状はこんな感じなのです・・・。
【管理者・主任ケアマネのリアル】
管理者もしている主任ケアマネ(先輩)は、言うまでもなく、とても忙しそうにしています。
担当利用者の件数は、一般のケアマネジャーの半分くらいに設定。
でも困難事例ケースが多く、結局1人の利用者に振り回されてしまう。
20時、21時の残業は頻繁。
スタッフの指導もあり、人間関係に疲れている様子も見えます。
![主任ケアマネ,辞めたい,やめたい,本音,職場のリアル,居宅ケアマネ,ケアマネ,ケアマネジャー](https://myhomeinhokkaido.com/wp-content/uploads/2022/03/1116662-1024x603.jpg)
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【ベテラン・主任ケアマネのリアル】
主任ケアマネジャーの先輩(管理者の補佐をしている)も、残業の毎日。
毎月の内部研修や、他事業所、包括支援センターとの研修もあり、準備に追われています。
そして実習生の受け入れの時は、日々の業務は手につきません。
自分の事業所以外の人を指導するため、責任の重さが辛そう。
精神的にも負担が大きいようです。
「そろそろゆっくり仕事がしたい。主任ケアマネジャーを辞めて、後輩に引き継ぎたい」
そう言っています。
ここまでは、ベテランになった主任ケアマネジャーの様子です。
じゃあ新人の主任ケアマネジャーはどうなのか。
まだ主任ケアマネジャーになって間もない人、はたまた資格を取っただけで向上心がない人はと言うと・・・、
今までのケアマネジャー業務とは変わりはありません。
ただ、「研修が多いな」と思うくらい。
そして私は、主任ケアマネジャーになり3年目です。
特別な手当はないので、
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emi
給料に見合った仕事をしよう
正直なところ、こんなモチベーションです。
そして残念ながら、
- 態度が悪い
- 利用者の悪口を言う
- 周囲からクレームがくる
そんな主任ケアマネジャーもいます。
本来の主任ケアマネとは、「5年のケアマネ経験が必要な資格」です。
でも言い換えれば、
ケアマネになって5年経てば、資質、人間性関係なく、誰でも取れる資格
・・・とも言えます。
- 主任ケアマネジャーは、介護業界の中でも「上位の資格」と言われている。
- やりがいがあり、生き生きと働いている。
そう思うかもしれませんが、実は疲弊している主任ケアマネが多くいるのです。
そんな先輩の姿を見ていると、
「資格取るのは、辞めようかな」
「主任ケアマネ、辞めたい・・・」
と、迷ってしまいますよね。
【本音】せっかくの主任ケアマネジャー、なのに「辞めたい!」人は多い!?
主任ケアマネジャーの「現実の仕事現場」では、疲弊する人はけっこう多い・・・。
それは先ほど紹介した、私の勤務する事業所の様子でも感じられたと思います。
では次に、私の職場のリアルな声をご紹介します。
(主任ケアマネの先輩と同僚に直接聞きましたよ~!)
【新人や役職なしの主任ケアマネたち】
- 手当がつかないなら、わざわざ大変な思いはしたくない。
- 「主任ケアマネジャー揃ってます!」と会社が宣伝してるから、仕方なく取った。
- 主任ケアマネジャーにはなったけど、人の育成はできない。
- 研修費用が自費なら、絶対に辞める。
- とにかく研修が多くて大変。
- 今担当してる利用者のことでも大変なのに、これ以上仕事を増えたら精神的に辛い。
なんて、むき出しの本音でしょう・・・。
一方でベテラン主任ケアマネジャーでも、こんな思いをしています。
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【ベテランや管理者の主任ケアマネたち】
- とにかく研修準備が大変。
- 最近はzoom研修で、移動時間がなく楽にはなったけど、それまでは会場準備、移動にかなりの時間を取られた。
- 歳を重ねると、体力的にきつくなる。
- 目の前の利用者にだけに関わりゆっくり仕事をしたい。次は更新するの辞めようかな…
- (管理者)年末に緊急電話が鳴った。お酒を飲んでいたけど、仕事モードになった。正月だからと言ってハメを外せない。
- (管理者)お盆、ゴールデンウィークも常に携帯電話を所持。めったには鳴らないけどあるだけで気にはなる。
- (管理者)他のケアマネは、プライベートと仕事が分かれてないのは嫌だと言っているので、携帯電話を持たせるのは申し訳ない。
このように、新人の主任ケアマネはモチベーションが低く、ベテラン主任ケアマネに任せきり。
そしてベテランの主任ケアマネは、歳を重ねるごとに体力の限界を感じ、「辞めたい」と思うようです。
(我が職場の実例でした)
でも主任ケアマネジャーって、悪い話だけではありません。
例えば、名刺に「主任」と付くだけで、第一印象としては安心感を与える。
どこの居宅介護支援事業所も、今は主任ケアマネジャーは必要としてるので、転職には強い。
そして事業所によっては、手当もついて収入がアップする・・・といった声も聞きます。
それからこれは、以前は地域包括支援センターで働いていたケアマネジャーの話。
その人は困難事例を何度も経験し、利用者を救うことにやりがいを感じているそう。
「将来的には、ケアマネジャーを育成する立場になりたい!」
そのために、主任ケアマネジャーの資格を取得してスキルアップをしたい!
と、いつもキラキラした目で語るのです。
辞めたいときもあった・・・(主任ケアマネジャー歴3年の私の体験談)
【主任ケアマネを辞めたいとき①】残業で家族との時間が犠牲になる辛さ
以前の私は、民間企業でスタッフ3人の居宅で、管理者をしていたことがあります。
後輩たちがどんどん成長していく姿を見ることは、管理者としてとても楽しかったです。
ただそれ以上に辛かったこと。
それは残業残業の毎日で、19時まで子供を児童館に預けていたことです。
帰宅してからも大忙しで、ゆっくり子供の話を聞けず、いつも申し訳なく思っていました。
そんな中で実施されたのが法改正です。
この制度に変わったので、致し方なく主任ケアマネを取得をしました。
そうなると次は、「特定事業所加算」を算定するよう社長からの指示。
せっかく主任ケアマネがいるのだからというわけです。
ただでさえ、残業の日々だったのにさらに忙しくなるのか。
それに24時間体制になったら、管理者の私が大変な思いをする。
いつ呼び出されるのかと思うと、休みも落ち着かない・・・。
会社のためには、収益を上げることは必要だとわかっています。
でも私にとってのメリットは、何一つ見当たりませんでした。
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【主任ケアマネを辞めたいとき②】プレッシャーに押しつぶされ、辞めたいと思う毎日
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![主任ケアマネ,辞めたい,やめたい,本音,職場のリアル,居宅ケアマネ,ケアマネ,ケアマネジャー](https://myhomeinhokkaido.com/wp-content/uploads/2021/10/smiley-g2d2141f11_640.jpg)
「ただでさえ赤字なんだから、特定事業所加算を取らないと部署の存続は難しい」
会社からは、こう言われ続けました。
そのため渋々、加算を取る準備をすることに。
そこで大手企業で働いている先輩の主任ケアマネジャーに、どんな働き方をしているか聞くと・・・。
「残業は当たり前だね」
「研修の量はやばいよ!」
そんな話ばかりでした。
「特定事業所加算」を取るためには、主任ケアマネ業務と並行して、やることがたくさんあります。
例えば、外部の事業所と研修をするのも要件のひとつ。
それはコミュニティのない私にとって、とても大きな不安でした。
これからさらに、新しくネットワーク作りをしていかなくてはいけないのか。
その為にはやはり研修に出て、名刺交換をして繋がりを作らなくては・・・。
やらなくてはいけないことが多すぎて、頭がいっぱいでした。
さらに私の不安を大きくさせたのは、実習生の受け入れです。
主任ケアマネになったとは言え、私のケアマネジャー歴はまだ5年。
自分でもまだまだ困難事例のケースは悩むし、頻繁に変わる制度の把握も大変でした。
そんな状態なのに、外部のケアマネジャーや実習生を指導するなんて無理だ・・・。
楽しかった仕事のはずが、不安ばかりになり、辞めたいと思う毎日になってしまったのです。
結果、私は社長に「特定事業所加算は取れる自信がない」と断りました。
すると新たな主任ケアマネジャーを採用することなり、私は転職。
「子供が自立するまでは、もう少しゆとりのある環境で働こう」
そう決めて探した今の職場では、毎日定時の帰宅です。
主任ケアマネのキャリアを積みつつも、もちろん、家族との時間を持つことができています。
仕事より家族が優先の今は、この働き方が最適です。
けれど管理者をしていた時、後輩を育成した楽しさは今でも忘れられません。
「子供が自立した時にはまた管理者をしたい」と思っています。
主任ケアマネジャーを辞めたい!でも辞めたくない。そんな時は?
主任ケアマネジャーを辞めたいと思うなら、
「自分がこの先、どんな働き方をしたいのか」
まずはこれをを考えみてはどうでしょうか。
ライフステージや家族など、その時々の状況で、ケアマネとしてのモチベーションは変わるはず。
ざっと思いつくだけでも、こんな感じです。
- プライベートを大事にしたいから残業はしたくない。
- ケアマネの仕事は好きだから、目の前の利用者のことを一生懸命頑張りたい。
- これからは自分の人生!ケアマネジャーのスペシャリストになって、新人育成や地域のために頑張りたい!
- 管理者として、組織から認められる部署を作り上げたい!
ケアマネとしての理想像の実現に、主任ケアマネジャーの資格はセットかどうか。
必要と感じるなら、ぜひとも継続をしましょう。
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ですが、「主任ケアマネジャー=一人前」とは限りません。
主任ケアマネ資格がなくても、日々利用者のために頑張っている人は、素晴らしいケアマネジャーです。
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そして働く環境によっては、自分の理想が目指せない場合もあります。
例えば私の体験では、「え・・・(気が進まない)」と感じながらも、職場の指示で主任ケアマネを取らざるを得ませんでした。
そんな時は、転職を考えることも一つの選択肢です。
「主任ケアマネを辞めたい」と思いながら、働き続けることほど辛いことはありません。
ケアマネジャーの仕事は好きなのに。
でも他の要因で辛いと感じ、ケアマネジャー自体を辞めてしまうのは、とてももったいないと思うのです。
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