主任ケアマネになると給料や役割が変わる？ケアマネと何が違うの？主任ケアマネの実感と本音も！

ケアマネジャーになり、期待に胸を膨らませ就職！

「将来は主任ケアマネジャーになって、スキルアップをしよう！」

そんな思いで入ったこの世界。

けれど、1年、2年経つにつれ、

「思っていたのと、何かが違う・・・」

そんなことを感じる瞬間はないですか？

実際のところ、皆さんの周りの主任ケアマネはどんな感じでしょう。

そんなマイナスイメージもあるでしょうけど、こんなことも気になりませんか？

普通のケアマネでやっていこうか、主任ケアマネに挑戦するか。

これから自分はどうしようか・・・と、迷ってしまいますよね。

そこで今回は、主任ケアマネジャー歴3年目、管理者の経験もある私がひと肌脱ぎましょう！

主任ケアマネとケアマネの違いについて、実体験と現場のリアルな声をお伝えします。

みなさんのこれからのケアマネジャー人生にとって、お役に立てると嬉しいです！

主任ケアマネとケアマネ、何が違う？役割や給料、仕事量は？

【主任ケアマネとケアマネの違い①】主任ケアマネは役割が重い？

主任ケアマネとは、ケアマネが実務経験を積んでから取得する資格。

相談業務のスペシャリスト、介護業界の上位資格などと言われています。

主任ケアマネならではの役割は、たとえばこちら。

・ケアマネジャーのアドバイスや指導
・地域包括ケアシステム構築のための地域づくり
・事例検討会開催し、ケアマネジャーのスキル向上を図る

このように、主任ケアマネジャーは、「人のために責任を持つ立場」になります。

一つ例えを言うと、事例検討会の参加意識が変わります。

主任ケアマネの立場では、スーパーバイザーとしてのスキルを身に付けなくてはいけません。

・ケアマネジャーの悩みを引き出す。
・自ら気づいてもらえる質問の仕方をする。
・話しやすい雰囲気を作る

「ケアマネジャーを育成する」

そんな責任感を持ちながらの参加となります。

事例のことだけ考えればよいケアマネとは、役割が違うのです。

【チェック！】産業ケアマネは使える資格？報酬や口コミ、働ける職場も気になる！

【主任ケアマネとケアマネの違い②】給料が違う！

主任ケアマネとケアマネ、当然お給料も違います。

管理者やリーダー的立場になれば、手当がつくので、基本給はアップする例が多いですね。

【チェック！】ケアマネが年収600万円以上を稼ぐには？収入アップの方法4選を具体的に紹介するよ

【チェック！】【2022夏】ケアマネのボーナスはいくらだった？手取りや給料何か月分か現役ケアマネにアンケート!

主任ケアマネだけの給料統計は存在しませんが、求人サイトをざっと見る限りは・・・。

これくらいの差が見受けられました。

ちなみに私の場合、以前勤めていた民間の居宅では、月2万円〜5万円の手当がつきました。

【本当はどのくらいの給料が適正か、求人サイトでチェック！】

だいたいは、現在の給料からアップすることが多いです・・・。

【主任ケアマネとケアマネの違い③】主任ケアマネは現場から離れる？

主任ケアマネジャーになったら、現場から離れるイメージがありませんか？

これ、気になりますよね・・・。

ケアマネジャー歴3年の知人に、「主任ケアマネジャー取らないの？」と聞いたら、こんなことを言っていました。

「主任ケアマネを取るメリットは正直あまり感じてないですね。

手当が大幅に付くわけではないし・・・。

逆にケアマネを指導する立場になって、業務の負担が大きくなる気がします。

知人のケアマネより

うーん、なるほど・・・。

そして知人ケアマネは、こんな本音も教えてくれました。

主任ケアマネジャーになると、普通のケアマネの時と比べて、

利用者と関わる現場から、離れてしまう

というイメージが大きいようです。

そして、それは実際にその通りなのです。

【主任ケアマネとケアマネの違い④】主任ケアマネは仕事量が多すぎ？

実際に私の経験でも、

主任ケアマネジャーは、現場以外の仕事量が激増・多すぎ

と、感じます。

私のケアマネ時代～主任ケアマネ・管理者時代まで、体験談と本音はこうでした。

【体験談】ケアマネジャーとして勤務していたとき

ケアマネ時代は、自分の担当の利用者のことだけ、考えていれば良かったです。

なので、1人1人のことを深く考えて、どっぷり関わることができました。

しかも事務仕事は一定量だったので、計画をしっかりと立てれば、残業もなく帰宅できています。

でも、ちょっぴり不満もありました。

例えば、こんな思いもしていたのです。

お給料は、とにかく安い。

私の場合は、手取りで17万円です。

この仕事一つで生活するのは大変だ・・・と、副業を考えたこともありました。

そしてケアマネ時代は、指導される立場です。

上司によっては、働きにくさもありましたね。

【体験談】主任ケアマネジャーとして、勤務していたとき

そして主任ケアマネになったとき、仕事の中身はかなり変わりました。

• 人を指導する立場になったため、知識が必要に・・・、研修の量は増えた。
• 事例検討会では司会を任されたり、参加者の発言を引き出す「質問力」が求められた。
• 困難事例は、積極的に受けなくてはならない。

テレビゲームで言うなら、セカンドステージに上がった感じ。

ケアマネ業務の難易度が上がる一方で、現場以外の仕事が増えたのです。

【体験談】主任ケアマネジャーで、しかも管理者をしていたとき

主任ケアマネ・管理者になった場合は、さらに働き方が変わります。

それまでは、「一部だけ関わっていた」仕事を全面的に背負うことになるのです。

細かいことを言えば、もっともっとあります。

こんな「きりがないくらいの仕事量」ですから、たくさんの利用者は担当できません。

このように、「主任ケアマネジャーになると、仕事量が激増」というのは、事実なのです。

【主任ケアマネとケアマネの違い⑤】人間関係に悩む！

主任ケアマネジャーになって、特に大変だったことは人間関係です。

個性のあるケアマネジャーをまとめたり、育成することは、本当に大変でした。

50代や60代も珍しくないケアマネ業界です。

自分よりも歳上のケアマネを指導することは、かなり気を使う仕事でした。

文字通り、神経が擦り減る日々。

「あまり件数は持ちたくない！」とわがままを言われても、歳上なので強くは言えず。

「管理者のくせに！」と、面と向かって文句も言われたり・・・。

ケアマネとのやり取りで精神的ダメージが大きく（自分もケアマネなのに）、目の前の利用者に向き合うことが出来ない・・・と、悩んだ時期もありました。

もう毎日がストレスで、その時期はビールの量がかなり増えましたね笑

これも、主任ケアマネとケアマネの違いのひとつなんです。

ケアマネジャーから主任ケアマネジャーになるって、メリットあるの？

主任ケアマネとケアマネの違いは、給料アップ以外はメンドクサイことばかり？

いいえ！そんなこともないです。

主任ケアマネジャーになったら、メリットはたくさんあります。

今後の居宅介護支援事業所には、主任ケアマネは必置になります。

つまり転職するなら、強気の条件交渉も可能になってくるのです。

私の友人は、主任ケアマネで管理者となり、こんなことを言っています！

・税金や社会保障に強くなった(給与とか会計などをやるので)
・認定審査会や講師のアルバイトを頼まれるようになって、収入アップに繋がった。
・多職種連携で、自信を持って発言できる。
・スーパービジョンがうまくなった。

友人の主任ケアマネ管理者

そして1番のやりがいは、