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看護師からケアマネに転職は子育て世代におすすめ?3つのメリットがあった!
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こんにちは、ケアマネジャーのひまわりです。
ケアマネジャーは、介護職からの転職が多いように思われがちですが、それ以外の職種も珍しくありません。
私自身は相談員(社会福祉士・精神保健福祉士)出身です。
そして私の勤める職場(居宅)では、ケアマネ6人のうち3人が看護師からの転職組です。
看護師といえば、コメディカル職では高給取りの筆頭です。
対してケアマネジャーは・・・、そんなにいいお給料ではないような。
なぜ、看護師からケアマネに転職したのか聞いてみました。
そしたら以外にも、居宅ケアマネジャーは、看護師よりも「子育て世代に向いている!」との意見だったのです。
看護師からケアマネへ転職は、子育て世代におすすめ?
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我が職場の元看護師ケアマネは、3人とも子育て世代のど真ん中のママたちです。
年齢は、30代半ば~40代の後半。
子どもは、保育園から中学生とまだまだ手がかかるお年頃です。
そして全員がこう言いました。
子育てしやすいと聞いたから、看護師からケアマネに転職したよ。
実際、それはその通りだと思う。
へぇ~、そうなんですか?
私は子どもがいないので、それは思いつかなかった。
ちなみに看護師よりもケアマネの方が「子育てしやすい」理由は、3つありました。
【チェック!】看護師がケアマネ試験を受けるなら実務経験に注意!合格率や転職先の職場はどこ?
看護師よりケアマネジャーの方が「子育て」と両立しやすい3つの理由とは?
【子育て世代におすすめな理由①】居宅のケアマネは夜勤がない
居宅のケアマネジャーは、夜勤がありません。
もちろん特定の加算を算定していれば、オンコール当番はあります。
でもそれは、ケアマネ自身は自宅にいて、電話対応をすることが基本です。
確かに職場で夜を過ごすことは、居宅ケアマネはありませんよね。
中学生以下の子どもを育てていると、夜勤は大きな負担です。
旦那さんが子育てに協力的ならまだしも、現実としてはまだまだ・・・なんだとか。
うーん、それは大変そう。
昼間にちょこっと会う孫はかわいいけれど、一晩中いっしょに過ごして面倒をみるのは、おばあちゃんもしんどいでしょう。
さらに、こんなエピソードも出てきました。
母が急用で来るのが遅くなった時があってさ。
ウチの子が不安になっちゃって、家の外に探しに行っちゃったの。
夜の8時くらいかな、知らない人が交番に連れて行ってくれたんだよね。
そしたらウチの子さ、お巡りさんにこう言ったんだって。
「お母さんは出て行ってしまって、もう帰らないと思う」
小学生で、余計な知恵でもついたんだろうね。
ばあちゃんが来るってわかってたのに、それ、全然言わなかったの。
職場に連絡来てさ、迎えに行ったらおまわりさんにすごい怒られた。
虐待してんのかって。
あはは、今なら笑い話だけど。
ホント、笑い話で済んでよかったですね。
治安が悪い地域なら、事故にあっていたかもしれないですよ。
病棟勤務の看護師にとっては、夜勤は避けて通れない業務です。
3交代制なら深夜から、2交代制なら夕方から翌朝まで、家を不在にすることになります。
子育て中に夜勤をこなすのは、確かに大変そうですね。
【子育て世代におすすめな理由②】居宅ケアマネは時間の融通が利く
中学生くらいまでの子どもを育てていると、日中に用事が入ることも多いですよね。
- 子どもが熱を出したからお迎えにいく
- PTAの集まり
- 授業参観に家庭訪問・・・
勤務先の法人にもよりますが、基本的には、居宅ケアマネは勤務時間の融通が利きます。
その理由は、このふたつ。
- 外出も含めて、業務の手順は個人で決められる
- シフト勤務ではないので、休みの穴埋めを気にしなくていい
看護師ケアマネの3人は、口をそろえて言います。
病棟勤務のときは、前の月から有休希望を申請しないとダメ
それでも、師長の気分次第で休めない(←え?)
急に休む時は、みんなに謝ってジュースかお菓子を配った
うーん、病棟の看護師はなかなか大変なんですね。
【子育て世代におすすめな理由③】居宅ケアマネは、体力的に看護師より楽
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ケアマネジャーの仕事は、基本的にはデスクワークです。
利用者宅の訪問や病院同行など外出も多いですが、それだって車での移動です(私の住む北海道の場合)。
むしろ運動不足に気をつけるべきですから、看護師よりは体力的に楽でしょうね。
病棟看護師はさ、座ってる時間なんてないの
ナースステーションのイスだって、全員分は用意されてないのよ
え、じゃあ、記録はどうやって書くんですか?
あ、その時だけ一瞬座る
でもナースコールが来たらすぐ立つし、常時スクワットやってるみたいなもんよね
毎日限界で、子どもにご飯食べさせようとしたら、自分が寝てた
ふーん、何だか少し話を盛られたような気はします。
でも、病棟看護師が体力勝負の仕事なのは、同感です。
そして、他の看護師ケアマネからは、こんな感想も・・・。
あとね、自分のミスで人が死なないのは、ホント気が楽。
子育てしてると睡眠不足になって、看護師は身体が持たないの。
汗だくで輸液ポンプ(点滴のこと)セットして、管つなげてさ、
それがエンドレスに続いたりするの。
体力限界で気が遠くなっても、絶対ミスはできないよ。
だって患者さん死んじゃうかもしれないから。
ケアマネはそれがないっていうの、すごく大きい。
なるほど・・・。
体力勝負の看護師(特に病棟)は、同じく体力が必要な子育てと両立するのは、大変なんですね。
看護師からケアマネへ転職、デメリットは?
看護師からケアマネジャーへの転職には、もちろんデメリットもあります。
まずは、ケアマネの方が給料が安いことでしょう。
多くの場合、ケアマネの基本給は、看護師時代より下がります。
そして、看護師からケアマネに転職したとき、その人はケアマネ1年生です。
勤務年数を重ねた看護師時代から、新人のケアマネへ。
キャリアが浅いので、給料も低くなりがちなのです。
ただ我が職場の看護師ケアマネからは、こんな体験談もありました。
でもさ、看護師だって、夜勤をやらないならけっこう安いよ。
外来担当とか、クリニックナースとか、ダンナいないと食べていけないよ。
給料については、転職時によく確認が必要ですね。
そして、他のデメリットとしてこんな意見も・・・
- パソコン作業や書類整理も、慣れるまで辛かった
- 身体を動かさないから、ケアマネになって太った
- たまに医療処置を無性にやりたくなる、採血とか
うーん、なるほど。
看護師からケアマネに転職は子育て世代におすすめ?3つのメリットまとめ!
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給料の安い相談員出身のケアマネ(私です)からすると、
高給の看護師からなぜケアマネジャーへ?
そんな疑問がありました。
でも実際に転職してきた看護師ケアマネによると、子育て世代にはおすすめの選択肢のようですね。
それは、「夜勤がなく」「時間の融通が利いて」「体力的に楽」だから。
ただしこれらは、居宅それぞれの職場によっても、ある程度の差は出てきます。
転職やケアマネジャーの就職を考えるなら、ケアマネ転職サイトでの情報収集もおすすめです。
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